海天力薪資福利待遇

一,薪酬
1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對象：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
4、公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。
5、公司于每月15日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼。
6、公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。

二，調(diào)整機制
[員工工資級別調(diào)整的依據(jù)]
1、公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)公司整體經(jīng)營業(yè)績情況、個人銷售業(yè)績情況、個人工作態(tài)度和能力相應(yīng)調(diào)整員工工資水平。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
3、職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。
4、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。
5、根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

三，其它福利
1、公司將定期或不定期組織員工進行有益身心健康的活動。
2、在職員工生日，公司將發(fā)送生日紅包或生日禮物。
3、過節(jié)費，公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
4、每年最少組織一次外出旅游活動。
5、公司為所有員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險及住房公積金。
6、健康檢查，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
7、每周五下午17-18點為員工健身活動時間，運動項目：籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外跑步。

8、提供員工宿舍，每周一至周四包晚飯。

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